MRのキャリア概観 その８ 業界内でMRとして

多くのMRの皆さんはMRとして生きていくことに決めたものの、MR職の先細りが不安だと思います。40代後半以降リストラが行われたときに残るためには、一定以上の人事評価を保つことはもちろん、「後進に良い影響を与えるシニア」という評価を得ておくことが大切です。会社のビジョンや行動規範に沿い、管理職の右腕として営業所の雰囲気をよくするようなシニアは重宝されます。

また、製薬企業からCSOに移ると希望する勤務地で働けるなどワークライフバランスが好転することが多いようです。しかも、それまでのMR人生では得られなかったような新たな経験を積むことができるでしょう。